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La 1ère web TV du Management et Droit des Entreprises est un service public académique fondé en 2010 par des Universitaires et des Professionnels. Il a pour vocation principale de développer la diffusion du Droit et de la Gestion des entreprises.

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Liste des programmes

L’intégration post fusion-acquisition est une période de turbulences pour les salariés. Enjeux d’une fusion : les gérer. Plusieurs facteurs clés de succès : s’adapter, respecter les cultures, communiquer, motiver. Integration post M & A is a turbulent period for employees. Challenges of a merger: managing them. Several key factors of ...
Les audits sont nécessaires mais leurs performances sont limitées. Typologie d’audit : audit de « due dilligence », audit de synergie, audit culturel. The audits are necessary but their performance are limited. Types of audits: audit of due dilligence, audit of synergy, cultural audit. Pour aller plus loin : F. Bancel et J. Duval-Hamel, Fusions d’ ...
Nécessité d’une phase de préparation pour le succès de l’opération. Les analyses juridiques et stratégiques sont autant d’éléments clés pour la détermination du calendrier d’une opération de fusion-absorption. Quelles sont les différentes étapes qui guident cette phase préparatoire? A phase of preparation is necessary for the success of the operation. The legal ...
Intervention pour les fusions pour compte propre et fusions proposées par des clients. Rôles : prise en considération de l’ensemble des problématiques juridiques, travail en amont permettant de maximiser les processus juridiques, préparation et rédaction du traité de fusion, préparation des assemblées générales, concrétisation de ces opérations, respect des formalités ...
Avantages pour le vendeur: en cas d’échec, possibilité de déposer le bilan; en cas de succès, assurance que le projet fonctionne. Avantages pour l’acheteur: élimination du risque de nullités des périodes suspectes et privilège de new money. Advantages for the seller: in case of failure, possibility to file for bankruptcy ...
Le syndicalisme évolue en France pour différentes raisons : 1. La réalité de la vie de l’entreprise est différente et tournée vers l’international. 2. Le syndicalisme traditionnellement lié à l’industrie doit s’adapter au développement des métiers de service. 3. Les nouvelles technologies ont transformé les modes de communication. 4. C’est le ...
Développer les diversités c’est  avant tout prévenir les discriminations dans les entreprises. Il faut considérer que tous les préjugés procèdent delà même démarche, le but est de combattre la discrimination en général. Develop diversity is above all prevent discrimination in business. We must consider that all prejudices proceed beyond same ...
Après une longue période d’activité limitée, le FMI a repris une grande importance avec les difficultés de nombreux Etats, notamment européens, en proposant une aide mais sous conditions de réformes de structures au sein de ces Etats.  After a long period of limited activity, the IMF took a big importance ...
Il se dégage actuellement une certaine insécurité juridique autour du droit du licenciement. L’accord national interprofessionnel a pour but de limiter ces insécurités.There is a legal uncertainty around the law of dismissal. The national agreement is intended to limit these insecurities. Pour aller plus loin :  Jean-François Cesaro, L’égalité en droit social,Lexis ...
Le co branding est une pratique marketing qui vise à promouvoir simultanément les marques ou produits de deux entreprises distinctes. La réunion des deux marques peut se faire sous la forme 1) d’une création d’un produit co brandé ou 2) d’une publicité associant deux marques. Co-branding is a marketing practice ...
 
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